公司的任命通知并非只有在员工签字的同时盖公章才有效，其有效性取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司内部管理规定：

   • 公司内部的管理规定或规章制度可能对任命通知的形式有具体要求。如果公司规定任命通知必须同时有员工签字和公司公章才视为有效，那么遵循这一规定是必要的。
   • 但若公司内部规定并未明确要求必须同时具备签字和公章，或者规定较为灵活，允许其他形式（如仅员工签字或仅公司公章）也视为有效，那么任命通知在满足这些条件时同样具有效力。

2. 法律对书面形式的要求：

   • 从法律角度来看，任命通知通常属于书面合同或协议的一种形式。根据《民法典》等相关法律法规，书面合同或协议的有效性并不完全取决于是否同时有签字和公章。
   • 签字是确认合同或协议内容的一种方式，表示签字人同意并接受合同或协议的条款。而公章则是公司身份和权威的象征，用于证明合同或协议是由公司正式出具并认可的。
   • 在实践中，如果任命通知已经由公司合法授权的人员签署，并且内容明确、合法，即使没有加盖公章，也可能被视为有效。反之，如果仅有公章而没有合法授权人员的签字，或者签字和公章均存在瑕疵（如伪造、冒用等），则任命通知可能无效。

3. 实际履行情况：

   • 任命通知的有效性还可能受到实际履行情况的影响。如果员工已经按照任命通知的内容实际履行了相关职责，并且公司也接受了员工的履行行为，那么即使任命通知在形式上存在瑕疵（如未同时签字和盖章），也可能被视为有效。
   • 这是因为实际履行行为已经构成了对任命通知内容的认可和接受，从而在一定程度上弥补了形式上的不足。

4. 建议与注意事项：

   • 为了确保任命通知的有效性，公司最好在出具任命通知时同时要求员工签字并加盖公司公章。这样可以最大程度地减少因形式瑕疵而引发的纠纷和风险。
   • 如果因特殊情况无法同时满足签字和盖章的要求，公司应确保任命通知的内容明确、合法，并由合法授权的人员签署。同时，公司可以保留相关证据（如授权书、签署过程记录等）以证明任命通知的合法性和有效性。
   • 员工在收到任命通知时，也应仔细核对通知内容，确保自己的权益不受侵害。如果发现任命通知存在形式或内容上的瑕疵，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

总结来说，公司的任命通知并非只有在员工签字的同时盖公章才有效。其有效性取决于公司内部管理规定、法律对书面形式的要求、实际履行情况以及双方的具体约定和操作。因此，在出具和接收任命通知时，双方应谨慎对待并遵循相关法律法规和公司内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。