结论：工人在工地不听指挥受伤，其责任划分需根据具体情况来确定，可能涉及工人自身、雇主或第三方等多方的责任。以下是从不同角度进行的分析：
工人自身责任：
- 如果工人在工作中故意违反安全规定或操作程序，且这种违规行为直接导致了事故的发生，那么工人可能需要承担一定的责任。这种责任的大小取决于违规行为的严重性、对事故发生的贡献程度以及相关法律法规的规定。
- 例如，若工人明知某项操作存在危险，却故意不佩戴安全防护装备，导致受伤，那么工人自身可能需要承担部分或全部责任。
雇主责任：
- 雇主有责任提供安全的工作环境，确保工作场所符合安全标准，并对工人进行必要的安全培训。如果雇主未能履行这些责任，导致工人受伤，雇主可能需要承担相应的法律责任。
- 即便工人不听指挥，但如果雇主未能提供足够的安全指导、监督或采取必要的预防措施，雇主仍可能因疏忽或管理不善而被认定负有部分责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使工人有一定过错，只要符合工伤认定的条件，仍应享受工伤保险待遇。但雇主的责任可能因具体情况而有所减轻。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方（如设备供应商、其他承包商等）的过错或疏忽导致的，那么第三方可能需要承担相应的责任。
- 例如，如果工人因使用有缺陷的设备而受伤，且该设备是由第三方提供的，那么第三方可能需要承担产品责任。
责任划分的综合考虑：
- 在实际案例中，责任划分往往不是单一的，而是需要综合考虑多种因素。这包括工人的违规行为、雇主的安全管理责任、第三方的过错等。
- 法院或仲裁机构在裁决时，会依据相关法律法规、证据材料以及双方的陈述和辩论，来综合判断各方的责任比例。
建议：
- 对于工人而言，如果受伤，应立即报告雇主，并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
- 对于雇主而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护装备，确保工作场所的安全。在事故发生后，应积极配合调查，承担相应的法律责任。
- 如果双方对责任划分存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便通过法律途径解决纠纷。
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