公司搬迁多少公里员工不去可以获得赔偿，并非单纯取决于搬迁的公里数，而是需要综合考量多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、核心判断标准
实质性影响原则：
- 公司搬迁是否构成对劳动合同履行的实质性影响，是判断是否需要赔偿的关键。这包括通勤便利性、生活影响程度以及劳动合同约定等多个方面。例如，若搬迁导致员工通勤时间大幅增加，成本显著提高，或员工因家庭等原因无法到新厂址工作，可视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。
公司应对措施：
- 公司在搬迁过程中是否采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、优化通勤路线、安排住宿等，也是决定是否需要赔偿的重要因素。若公司采取了有效措施减轻了搬迁对员工的影响，员工可能无权要求赔偿。
二、具体考量因素
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点或相关变更事宜，公司搬迁超出约定范围，或未经劳动者同意擅自搬迁，劳动者有权要求经济补偿。
- 若劳动合同约定的工作地点较为宽泛（如“XX市”），则公司在该市范围内搬迁，除非对员工生活产生重大不利影响，否则要求赔偿可能较难得到支持。
通勤便利性：
- 搬迁后员工能否利用现有的公共交通系统在合理时间内（通常认为单程通勤时间不超过1.5-2小时）到达新工作地点，是判断通勤便利性的重要标准。若搬迁导致通勤时间大幅增加，成本显著提高，员工有权要求赔偿。
对员工生活的影响程度：
- 搬迁是否使员工与居住地的距离显著拉大，影响生活质量和家庭生活，也是判断是否需要赔偿的重要因素。例如，从市中心搬迁到偏远郊区，尽管距离可能不长，但生活配套设施的差异可能对员工产生较大影响。
公司政策与规章制度：
- 若公司规章制度中明确了工作地点变更的规定，并且这些规定经过民主程序制定并向员工公示，那么在符合规定的情况下，公司可不支付赔偿。但规章制度的内容必须符合法律规定和合理性原则。
三、赔偿标准与计算
若公司搬迁符合支付经济补偿的条件，赔偿标准如下：
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与总结
建议：
- 公司在搬迁前应与员工充分沟通，评估搬迁可能带来的影响，并制定相应的弥补措施，以避免不必要的法律纠纷。
- 员工在遇到此类情况时，应及时查阅劳动合同和当地法律法规，与用人单位协商解决。若协商无果，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
总结：
- 公司搬迁是否需要赔偿是一个复杂的问题，需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及搬迁对员工生活的实际影响等多重因素。因此，无法简单地给出一个具体的公里数作为赔偿的界限。
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