结论：劳务合同签完后，用人单位不给交“一金”（即住房公积金）是否合法，需根据劳务合同的具体性质来判断。如果劳务合同实质上属于劳动关系范畴，那么用人单位不交住房公积金是违法的；如果劳务合同确实属于劳务关系，则用人单位没有法定义务缴纳住房公积金。

分析说明：

1. 劳动关系下的情况：

   • 法律背景：根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这是用人单位的法定义务。
   • 法律后果：如果用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者可以向住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心将责令用人单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
   • 举例：假设你与一家公司签订了劳务合同，但实际上你接受公司的管理，从事公司安排的工作，且该工作是公司业务的组成部分，那么这份劳务合同很可能被认定为劳动关系。在此情况下，公司不交住房公积金就是违法的。

2. 劳务关系下的情况：

   • 法律背景：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方通常不是接受劳务一方的员工，因此不享受接受劳务一方提供的福利待遇，包括住房公积金。
   • 法律后果：如果劳务合同确实属于劳务关系，那么用人单位没有法定义务为提供劳务的一方缴纳住房公积金。提供劳务的一方也不能依据《住房公积金管理条例》等法律法规要求用人单位缴纳。
   • 举例：假设你作为一名自由职业者，与一家公司签订了劳务合同，为公司提供一次性的设计服务，并按照约定收取报酬。在这种情况下，你与公司之间建立的是劳务关系，公司没有义务为你缴纳住房公积金。

建议与行动：

• 核实合同性质：首先，你需要核实你与用人单位签订的劳务合同是否实质上属于劳动关系。这可以通过观察合同内容、工作性质、管理方式等方面来判断。
• 与用人单位沟通：如果你认为合同实质上属于劳动关系，但用人单位未缴纳住房公积金，你可以与用人单位沟通，要求其依法缴纳。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉，或者咨询专业律师（如我，刁成路律师，专注于合同纠纷领域），了解你的权益和可行的法律途径。

进一步思考：

• 在签订劳务合同时，务必明确合同性质，避免因为合同性质不明确而导致权益受损。
• 了解并关注自己的住房公积金缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。