结论：公司员工申请的公租房并不直接属于公司，而是属于符合申请条件的员工个人。不过，公司可以在特定情况下为员工代为申请公租房，具体需遵循当地政策和程序。

详细分析：

1. 公租房的申请主体：

   • 公租房作为保障性住房，其初衷是为了解决中低收入群体、住房困难家庭和新就业无房职工的住房问题。因此，公租房的申请主体通常是具有完全民事行为能力的个人，这些个人需要满足一系列条件，如具有本地户籍或居住证、收入状况符合规定标准、无住房或者住房面积低于规定标准等。

2. 公司为员工代为申请公租房：

   • 在实际情况中，某些企业或机构可能会因为员工住房困难而考虑为员工代为申请公租房。这种代为申请的行为并不是企业直接作为申请主体去申请公租房，而是在符合相关政策的前提下，为企业员工提供的一种住房支持措施。
   • 公司为员工代为申请公租房时，需要遵循当地住房保障部门的具体政策和程序，可能需要提供企业的相关证明文件以及员工的个人信息和申请材料。同时，这种代为申请的行为也可能需要得到相关政府部门的批准和监管，以确保其合法性和合规性。

3. 公租房的归属：

   • 无论公租房是由员工个人直接申请还是由公司代为申请，一旦申请成功，公租房的租赁权或使用权通常归属于符合申请条件的员工个人，而非公司。公司只是在这个过程中起到了协助和支持的作用。

4. 地区差异与政策咨询：

   • 值得注意的是，各地关于公租房的具体政策和申请条件存在差异。因此，如果公司有员工需要申请公租房，建议他们首先直接咨询当地的住房保障部门或相关机构，以了解具体的申请条件和流程。
   • 同时，公司也可以积极与当地政府部门沟通合作，了解是否有针对企业的特殊政策或支持措施，以便更好地为员工提供住房保障和支持。

法律建议：

• 如果公司考虑为员工代为申请公租房，建议事先详细了解并遵循当地的相关政策和程序，确保申请的合法性和合规性。
• 公司可以与员工明确约定公租房的使用、管理等相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。
• 如果在申请或使用过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

后续行动建议：

• 如果您或您的公司有员工需要申请公租房，建议首先咨询当地的住房保障部门或相关机构以获取准确的信息和指导。
• 在申请过程中，务必保留好所有相关的申请材料和文件，以备后续需要。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。