公司用员工名义申请公租房，对员工确实存在多方面的影响，这些影响既可能涉及法律责任，也可能影响个人信用和生活。具体分析如下：

1. 法律责任风险：

   • 公租房是专为符合条件的特定群体提供的保障性住房，具有严格的申请条件和使用规定。若公司未经员工同意，擅自以员工名义申请公租房供他人居住，这一行为属于骗取公共资源，一旦被相关部门查实，员工作为名义上的申请人，将面临罚款处罚；情节严重时，甚至可能被追究刑事责任。
   • 即便员工知情并同意，若实际居住人违反公租房使用规定（如转租、改变房屋用途等），员工作为名义上的申请人，也可能需要承担相应的法律责任。

2. 信用受损风险：

   • 违规申请公租房的行为会严重损害员工的个人信用记录。在当前信用体系日益完善的社会环境下，信用受损将对员工未来的贷款、信用卡申请，以及就业、出行等多个方面产生不利影响。
   • 信用受损还可能影响员工在其他社会活动中的信誉度，如租房、购车等。

3. 连带责任风险：

   • 作为名义上的申请人，员工可能需要对实际居住人在房屋内实施的违法行为或造成的损害承担法律责任。例如，若房屋发生火灾、漏水等事故导致损失，员工可能需要承担赔偿责任。
   • 若实际居住人拖欠租金或违反其他租赁合同条款，房东也可能向员工主张权利，要求员工支付租金或承担违约责任。

4. 后续权益影响：

   • 一旦被发现以不实情况申请公租房，员工将被取消今后再次申请公租房等保障性住房的资格。这将对员工未来若确实面临住房困难并需要申请相关保障时，构成重大阻碍。
   • 若因违规使用公租房导致房屋损坏，且实际居住人拒绝承担维修赔偿责任，员工可能需要自行承担修复费用。

5. 工作与生活影响：

   • 这种违规行为若被曝光，不仅会对员工所在公司的声誉造成负面影响，还可能导致公司对员工进行纪律处分，进而影响员工的职业发展。
   • 员工可能因此面临来自同事、朋友和社会的舆论压力，对个人生活产生不良影响。

针对以上风险，我给出以下建议：

• 坚决拒绝：若公司未经员工同意擅自以员工名义申请公租房，员工应坚决拒绝，并及时向公司提出异议，要求其纠正这一错误行为。
• 主动说明：员工应主动向公租房管理部门说明实际情况，配合调查，以减轻可能面临的法律责任和后果。
• 保留证据：在整个过程中，员工应保留相关证据（如公司要求以员工名义申请公租房的书面通知、聊天记录等），以备不时之需。
• 寻求法律援助：若公司拒不改正或员工已因此遭受损失，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司用员工名义申请公租房对员工存在多方面的风险和影响。员工应充分了解相关法律知识，谨慎处理此类事宜，确保自身权益不受损害。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。