结论：员工正常上班打卡后身体不适请假回家休息，48小时内意外死亡，是否能认定为工亡，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工亡的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若满足以下条件，可认定工亡：
发病时间与地点：员工必须在工作时间和工作岗位上已经感觉不舒服，这很可能属于突发疾病的初始症状。需要有同事证言、工作时的异常表现记录、与领导或同事沟通身体不适的记录等，能够证明这一点。例如，员工在工作时突然感到胸痛、头晕等不适症状，并立即向领导或同事说明情况。
病情连续性：从工作场所发病到送医抢救的过程需具有连贯性。若员工因病情危急被紧急送往医院，即使途中短暂返家取物或直接由单位送医，只要医疗记录能证明病情始于工作时间，仍可视为“48小时内抢救无效”。但在此案例中，员工是请假回家休息后死亡，因此需要证明病情在回家后并未得到缓解，而是持续恶化，且死亡与工作期间的突发疾病有直接关联。
48小时时限：以医疗机构出具的首次接诊时间为起算点，至宣布临床死亡时间止，需未超过48小时。例如，员工在工作时感觉身体不适，前往医院检查后被初次诊断患病，之后请假回家，在48小时内死亡，就符合该时间要求。但在此案例中，若员工回家后并未立即就医，而是休息一段时间后才死亡，则需要仔细计算从发病到死亡的时间是否在48小时之内。
二、可能不被认定为工亡的情形
非工作时间/岗位发病：若员工在工作结束后或非工作区域突发疾病，或因个人原因延迟就医导致超出48小时时限，一般不符合工伤条件。例如，员工下班后在家中感到不适，并未立即就医，而是休息一段时间后才死亡，且无法证明该疾病与工作有直接关联，则可能不被认定为工亡。
自身疾病主导：若死亡原因为慢性病急性发作（如心脏病、脑溢血等）且无证据表明与工作强度、环境等因素相关，可能被判定为自然疾病死亡而非工伤。例如，员工本身患有心脏病，在工作时感到不适，但并未立即就医，而是回家休息后因心脏病发作死亡，且无法证明该心脏病发作与工作有直接关联，则可能不被认定为工亡。
三、申请工亡认定的流程
如果员工家属认为员工的死亡应属于工亡，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于：
社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工亡的决定。
四、建议与注意事项
及时收集证据：员工家属在认为符合工亡情形时，应尽快收集相关证据材料，以便在申请工亡认定时提供有力支持。
咨询专业意见：由于工亡认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工家属在申请前咨询专业律师的意见，以确保申请材料的完整性和准确性。
关注时间节点：员工家属应密切关注从发病到死亡的时间节点，确保在48小时之内提出工亡认定申请，以免错过申请时机。
综上所述，员工正常上班打卡后身体不适请假回家休息，48小时内意外死亡，是否能认定为工亡，需根据具体情况判断。若满足相关条件，可申请工亡认定；若不满足条件，则可能无法被认定为工亡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。