关于合同到期不续约赔偿金是给N还是N+1的问题，这主要取决于具体的合同条款以及相关法律法规的规定，但通常情况下，合同到期不续约并不直接涉及N+1的赔偿，而是可能涉及经济补偿金N的计算与支付。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同到期不续约的基本情况：

   • 当租赁合同到期，且双方没有达成续约的合意时，合同自然终止。在这种情况下，除非合同中有特别约定或者法律法规有特别规定，否则一般不存在额外的赔偿金问题。

2. 经济补偿金N的适用情况：

   • N的定义：在经济补偿金的语境中，N通常指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于租赁合同而言，虽然不直接涉及“工作年限”的概念，但如果是涉及员工租赁宿舍等情形，且因合同到期不续约导致员工需要搬迁并产生一定损失的，可能参照类似原则进行协商补偿。不过，在纯粹的商业租赁合同中，更常见的是直接依据合同条款处理。
   • 适用条件：在劳动合同领域，经济补偿金通常适用于用人单位提出解除合同且符合一定条件（如协商一致解除、无过失性辞退等）的情况。在租赁合同中，除非双方有特别约定或法律法规有特别规定（如因出租人原因导致合同提前终止等），否则合同到期不续约一般不直接触发经济补偿金的支付。但值得注意的是，如果租赁合同中有类似“合同到期不续约，出租人需支付承租人一定金额作为补偿”的条款，则应按照合同约定执行。

3. N+1的适用情况：

   • N+1的定义：N+1中的“1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 在租赁合同中的不适用性：在租赁合同中，N+1的概念并不直接适用。因为租赁合同的终止通常不涉及“通知期”的问题（除非合同中有特别约定），而是直接依据合同约定的期限来执行。因此，合同到期不续约一般不需要支付代通知金或类似的额外费用。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果因为出租人的原因（如房屋存在严重质量问题、出租人未履行维修义务等）导致承租人无法继续使用房屋，且双方无法就续约或赔偿达成一致意见的，承租人可能有权要求出租人承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任的具体金额和计算方式需要根据实际情况和法律法规的规定来确定，可能并不直接等同于N或N+1。

建议：

• 对于承租人而言，在签订租赁合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止和赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果合同到期不续约且双方存在争议或无法协商一致的，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。

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