不可以，个体户雇佣临时工在试用期也必须支付工资。以下是详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使是个体户与临时工之间建立的也是劳动关系（或事实劳动关系），而非简单的劳务关系。劳动关系一旦建立，劳动者就享有获得劳动报酬的权利，这一权利不因是否处于试用期而受到剥夺。
   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，但试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 工资支付规定角度：

   • 《工资支付暂行规定》明确指出，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。
   • 个体户作为用人单位，无论其规模大小，都应当遵守国家的劳动法律法规，包括工资支付的规定。因此，个体户在雇佣临时工时，即使约定了试用期，也必须按照约定或国家规定支付工资。

3. 法律责任角度：

   • 如果个体户在试用期不支付临时工工资，将构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼，对自身的声誉和经营造成不利影响。

建议：

• 个体户在雇佣临时工时，应当明确约定试用期和工资标准，并在劳动合同中予以体现。
• 在试用期内，个体户应当按照约定或国家规定及时足额支付临时工的工资，以维护劳动者的合法权益和自身的良好形象。
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