结论：上班路上发生交通意外，若职工承担五五开责任（即同等责任），在符合其他条件的情况下，仍然可以认定为工伤。
详细分析：
责任要素：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任或无责任。因此，在五五开责任的情况下，职工承担的是同等责任，符合认定工伤的条件。
时间要素：
- 事故必须发生在上下班的合理时间内。这包括正常的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间。合理时间的判断需结合职工的工作性质和日常习惯进行综合考虑。例如，如果职工因工作原因需要加班，那么加班后的下班时间也应视为合理时间。
路线要素：
- 事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。如果职工在上下班途中因个人原因（如绕道去娱乐场所）而发生事故，则可能不被认定为工伤。
认定流程与所需材料：
- 申请时限：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书（明确职工承担同等责任）、医疗诊断证明、上下班路线图及时间说明等。这些材料将有助于社会保险行政部门全面了解事故情况，作出准确的工伤认定。
后续处理与赔偿：
- 工伤待遇：若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇将有助于职工在受伤期间得到及时的治疗和康复，减轻经济负担。
- 人身损害赔偿：同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。在处理过程中，建议职工保留好相关证据材料，以便后续进行索赔。
温馨提示：
- 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些材料将有助于后续进行工伤认定和索赔。
- 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，上班路上发生交通意外五五开责任的情况下，只要满足时间、路线和责任三个关键要素，仍然可以认定为工伤并享受相应待遇。同时，职工也有权向肇事方主张人身损害赔偿。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询专业人士以获取更详细的指导和帮助。