让孕妇加班是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，对怀孕7个月以上的女职工安排加班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的加班限制

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条以及《女职工劳动保护特别规定》第六条的相关规定：

• 怀孕7个月以下：法律并未绝对禁止安排此类女职工加班，但用人单位需与其协商一致，并且不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌的劳动。这体现了法律对孕妇健康的尊重和保护，即使加班，也应确保不会对孕妇及胎儿的健康造成不利影响。
• 怀孕7个月以上：法律明确禁止用人单位安排此类女职工加班和上夜班，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕妇和胎儿的健康，避免过度劳累带来的风险。

二、特殊情况下的加班安排

尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，即使是怀孕女职工，也可能需要配合加班工作。然而，这种情况下，单位应确保加班的合理性和必要性，并在后续给予女职工相应的补偿和关怀，如安排调休或支付加班费等，以体现对孕妇的特殊照顾。

三、用人单位的违法责任

若用人单位违反上述规定，擅自安排怀孕女职工加班，将面临法律责任。根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位若违反规定，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。这不仅是对用人单位的惩罚，也是对孕妇权益的保障。

四、孕妇的维权途径

当用人单位违反相关法律法规，安排孕妇加班时，孕妇有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位沟通：首先，孕妇可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的身体状况和需求，要求用人单位遵守法律法规，不得安排加班。
• 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，孕妇可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求纠正违法行为并赔偿损失。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障孕妇的合法权益。
• 寻求法律援助：在维权过程中，孕妇如遇到法律难题或需要法律支持，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

五、实际操作建议

• 孕妇自我保护：孕妇应了解自己的合法权益，如遇到单位违法安排加班或降低待遇等情况，应及时采取措施维护自己的权益。同时，孕妇也应注意保护自己的身体健康，避免过度劳累。
• 单位合规管理：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排孕妇的工作时间和工作内容，确保孕妇的合法权益得到保障。同时，用人单位也应建立健全的孕妇管理制度，为孕妇提供必要的支持和关怀，如提供舒适的办公环境、安排合适的工作任务等。

综上所述，让孕妇加班是否违反劳动法需根据具体情况判断。在一般情况下，对怀孕7个月以上的女职工安排加班是违法的；但在特殊紧急情况下，可能需要配合加班工作。无论何种情况，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保孕妇的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。