达到退休年龄终止合同是否需要赔偿，需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：

一、劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是法律对劳动合同终止的正常情形的明确规定。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 实例说明：例如，老王在公司工作多年，达到60岁法定退休年龄并办理退休手续后开始领取养老金，公司在此情况下无需支付经济补偿。

二、劳动者达到法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇

1. 一般情况：

   • 法律规定：若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止存在争议。部分地区司法实践认为，劳动合同并不当然终止。若用人单位以此为由终止劳动合同，可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例说明：如老李达退休年龄但因养老保险缴费年限不足无法享受待遇，用人单位提出终止合同，且老李在该单位工作12年，则用人单位应支付12个月工资作为经济补偿；若被认定为违法解除，则需支付24个月工资作为赔偿金。

2. 特殊约定情况：

   • 若劳动合同中有明确约定，当劳动者达到退休年龄时合同即终止，且该约定不违反法律强制性规定，则按照约定执行，用人单位通常无需支付经济补偿。

3. 用人单位原因导致未享受养老保险待遇：

   • 如果因用人单位的原因（如未依法缴纳社保）导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止时，劳动者可以主张经济补偿，甚至可能要求用人单位承担赔偿责任。

三、建议与总结

1. 查阅劳动合同：劳动者应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于退休年龄、合同终止及赔偿的约定。

2. 了解当地法规：由于劳动法规可能因地区而异，建议查阅当地的劳动法规，以了解具体的法律规定和实践操作。

3. 与用人单位协商：在面临退休和合同终止时，劳动者可以与用人单位进行协商和沟通，了解公司政策和实际操作方式，以便更好地规划退休生活。

4. 寻求法律帮助：如果劳动者对合同条款或法规理解不清，或者认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

综上所述，达到退休年龄终止合同是否需要赔偿并非一概而论，而是需综合考虑劳动者是否享受养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。劳动者应充分了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。