工会并非明知企业违反劳动法而故意不管，实际情况可能涉及多方面因素。以下从几个角度为你详细分析：
工会的职责与权限限制：
- 工会的主要职责是代表和维护职工的合法权益，包括与企业进行协商、谈判，以及监督企业遵守劳动法律法规。然而，工会的权力并非无限，它不能直接对企业进行行政处罚或强制执行。当发现企业违反劳动法时，工会通常会先与企业沟通，要求其改正；若企业不配合，工会可能会向劳动监察部门举报，或支持职工通过法律途径维权。
- 举例：如果企业未按时支付工资，工会可能会先与企业协商，要求其尽快支付；若企业拒绝，工会可能会协助职工向劳动仲裁委员会申请仲裁。
信息不对称与发现难度：
- 工会可能并非对所有企业违法行为都了如指掌。有些违法行为可能较为隐蔽，或者发生在工会不易察觉的环节。此外，职工可能因担心报复或不了解维权途径而未向工会报告。
- 举例：企业可能通过调整考勤记录、伪造工资单等方式隐瞒违法行为，这些行为在初期可能难以被工会发现。
工会资源有限：
- 工会作为非营利性组织，其人力、物力资源相对有限。在面对大量职工诉求和企业违法行为时，工会可能难以做到面面俱到，及时处理每一个案件。
- 举例：一个大型企业的工会可能只有几名工作人员，却要面对成千上万名职工的诉求，这无疑增加了其处理违法行为的难度。
法律程序与维权成本：
- 即使工会发现了企业违法行为，维权过程也可能漫长且复杂。职工需要准备大量证据，经过劳动仲裁、诉讼等多个环节，才能最终维护自己的权益。这期间，职工可能面临时间、精力、经济等多方面的压力。
- 举例：一个劳动纠纷案件可能从申请仲裁到最终判决需要数月甚至数年时间，期间职工需要多次出庭、提交证据等。
工会与企业关系的影响：
- 在某些情况下，工会与企业之间可能存在复杂的关系。工会可能希望与企业保持良好关系，以便更好地为职工争取权益；而企业则可能希望减少与工会的冲突，以维护自身形象和稳定。这种关系可能在一定程度上影响工会对企业违法行为的处理态度。
- 但需强调：这并不意味着工会会纵容企业违法行为。在大多数情况下，工会会坚守原则，积极维护职工权益。
针对你的情况，我有以下建议：
- 如果你发现企业存在违反劳动法的行为，首先可以向工会报告，并提供相关证据。工会会根据你的情况采取相应措施。
- 如果工会未能及时处理或处理结果不满意，你可以向当地劳动监察部门举报，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等）至关重要。这些证据将是你维权的有力武器。
最后，我想强调的是：工会是职工权益的重要守护者，但并非万能。在面对企业违法行为时，职工需要积极行动起来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。