劳动纠纷再审申请的难度确实较大，但并非不可行，其难度主要体现在以下几个方面：
再审申请的严格条件：
- 再审并非对原判决的简单复审，而是基于特定法定事由的审查。根据《民事诉讼法》的相关规定，再审申请需满足如“有新的证据，足以推翻原判决、裁定的”、“原判决、裁定认定事实的主要证据不足的”、“原判决、裁定适用法律确有错误的”等严格条件。这些条件要求申请人必须提供充分的证据或理由，证明原判决存在重大错误或遗漏，这无疑增加了再审申请的难度。
再审程序的复杂性：
- 再审程序相较于一审、二审更为复杂，涉及多个环节和严格的审查标准。申请人需要提交详细的再审申请书，阐述再审理由和依据，并附上相关证据材料。法院在收到再审申请后，会进行初步审查，认为符合再审条件的，才会裁定再审。这一过程中，任何环节的疏忽或不足都可能导致再审申请被驳回。
司法实践中的挑战：
- 在司法实践中，再审申请的成功率相对较低。这主要是因为原判决在作出时已经经过了严格的审理和论证，法院在再审审查时会更加谨慎和严格。此外，一些申请人可能由于缺乏法律知识和诉讼经验，无法准确把握再审申请的条件和程序，导致申请被驳回或未能达到预期效果。
针对再审申请的难度，我给出以下建议：
充分准备证据和理由：
- 申请人应尽可能收集新的证据或挖掘原判决中的错误和遗漏，确保再审申请有充分的依据和理由。同时，要精心撰写再审申请书，清晰、准确地阐述再审请求和事实理由。
寻求专业法律帮助：
- 鉴于再审程序的复杂性和专业性，申请人可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助申请人分析案情、准备证据材料、撰写再审申请书，并在再审过程中提供法律支持和代理服务。
保持耐心和信心：
- 再审申请是一个漫长而复杂的过程，申请人需要保持耐心和信心。即使再审申请被驳回，也不意味着完全没有机会。申请人可以根据驳回理由进行补充和完善，再次提出再审申请或寻求其他法律救济途径。
最后，我想强调的是，虽然劳动纠纷再审申请的难度较大，但并非不可行。只要申请人能够充分准备证据和理由、寻求专业法律帮助并保持耐心和信心，就有可能成功启动再审程序并维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷再审申请方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。