结论前置：
详细分析：
一、劳动者主动提出不续签的情况
一般原则：根据《劳动合同法》的相关规定，若您作为劳动者在劳动合同到期前主动提出不续签，且用人单位未降低劳动合同约定条件（如工资、福利等），则用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常用于弥补劳动者因劳动合同终止而可能遭受的损失，而在您主动提出不续签的情况下，并不存在这样的损失。
特殊情况：然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您以此为由提出不续签，则用人单位仍需支付经济补偿。这是因为用人单位的行为已经违反了法律法规，损害了您的合法权益。
二、用人单位提出不续签或降低条件续订的情况
用人单位提出不续签：若用人单位在劳动合同到期前明确表示不再与您续签劳动合同，且未维持或提高劳动合同约定条件，则用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
降低条件续订：若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致您不愿意续签，那么在这种情况下，您仍然可以要求用人单位支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为实际上构成了对原劳动合同的变更，且这种变更对您不利。
三、建议行动
了解自身权益：在劳动合同到期前，您应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时采取合法手段维护自身利益。
协商与沟通：若您对是否续签劳动合同存在疑虑或用人单位提出了不合理的条件，您可以与用人单位进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：若您认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，您应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），以便在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
额外说明：
女职工怀孕期间：若劳动合同到期时，您处于怀孕期间，用人单位应续签至您哺乳期结束。若违规不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位无故辞退：若用人单位无正当理由辞退您，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，这种情况通常发生在劳动合同未到期时，但了解这一点有助于您全面了解自己的权益。
总结：
劳动合同一年到期后不续签是否有补偿，需根据具体情况及法律法规来判断。作为劳动者，您应充分了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。