从法律和人情角度综合来看，上班误伤同事后是否需要去看望，法律没有强制性规定，但从维护职场关系和道德层面考虑，建议去看望。以下从不同角度进行分析：

法律层面

在法律上，上班误伤同事主要涉及的是侵权责任问题。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果是在工作过程中，因工作原因误伤同事，可能属于工伤范畴，此时适用工伤保险相关规定，由工伤保险基金和用人单位承担相应的赔偿责任。

在这种情况下，法律并没有规定行为人必须去看望受伤的同事。法律主要关注的是责任的认定和赔偿问题，只要按照法律规定履行了相应的赔偿义务，从法律角度就完成了自己的责任。例如，如果误伤同事是因为工作操作中的意外，且公司为同事申报了工伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残津贴等，行为人不需要额外承担经济赔偿责任，法律也没有强制要求去看望。

人情和职场关系层面

1. 维护良好的职场人际关系：职场是一个社交场所，良好的人际关系对于工作的顺利开展和个人的职业发展都非常重要。上班误伤同事虽然可能是无意的，但毕竟给同事带来了身体上的伤害和痛苦。去看望同事可以表达自己的歉意和关心，让同事感受到你的诚意和善意，有助于缓解同事的不满情绪，维护彼此之间的关系。例如，在一个团队合作密切的项目中，如果你误伤了同事，去看望他可以避免因这次意外影响团队的和谐氛围，保证项目的顺利进行。
2. 体现个人的道德素养：关心他人、尊重他人是基本的道德准则。当自己的行为给他人造成了伤害时，主动去看望是一种有道德、有责任感的表现。这不仅可以提升自己在同事和领导心中的形象，也有助于营造一个积极向上、团结友爱的职场文化。比如，公司可能会因为你积极处理这类事情，认为你是一个有担当的员工，在晋升、评优等方面给予你更多的考虑。
3. 减少潜在的矛盾和纠纷：如果不去看望受伤的同事，可能会让同事觉得你不够重视他的伤势，甚至认为你是故意逃避责任，从而引发同事之间的矛盾和纠纷。而去看望同事可以在一定程度上消除这种误解，避免矛盾的升级。例如，如果同事因为这次误伤产生了一些负面的情绪，通过看望和沟通，可以及时了解他的想法和需求，避免他采取一些过激的行为来维护自己的权益。