关于工资结算天数的合法性问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《劳动法》及相关规定，我来为您详细解释一下工资结算天数的合法标准及其应用。

首先，我们需要明确两个关键概念：月计薪天数和月工作日。

1. 月计薪天数：

   • 月计薪天数是固定为21.75天的，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的。
   • 这个数值是计算日工资、小时工资以及加班费等的基础。例如，日工资的计算公式就是：月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 月计薪天数的设定，确保了劳动者在计算工资待遇时有一个统一的标准，无论月份的天数如何变化，都能保证工资的公平性和合理性。

2. 月工作日：

   • 月工作日则随法定节假日的调整而变化，目前约为20.67天。这是通过（365天 - 104天休息日 - 13天法定节假日）÷ 12个月计算得出的。
   • 月工作日主要用于判断劳动者的工作时间是否符合法定标准，即是否超过了法定的月工作时间上限。

接下来，我们来看看这些规定在实际操作中的应用：

• 日工资与小时工资的计算：

  • 如前所述，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
  • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时），假设每日工作时间为8小时。
  • 这些计算对于确定劳动者的工资待遇、加班费以及病假、事假期间的工资支付等都具有重要意义。

• 加班费的计算：

  • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，加班费按照法定标准支付。平日加班支付不低于150%的工资，休息日加班支付不低于200%的工资，法定节假日加班支付不低于300%的工资。
  • 加班费的计算基数通常是基于劳动者的月工资收入，并依据上述日工资或小时工资进行计算。

• 未休年休假工资报酬：

  • 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  • 对于未休年休假的工资报酬，企业等单位应按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算支付。

最后，我要强调的是，月计薪天数21.75天和月工作日20.67天在劳动法中各有其应用场景和重要性。它们共同维护着劳动者的合法权益，确保了工资结算的公平性和合理性。在实际操作中，用人单位应准确理解并应用这些规定，以避免因工资结算问题而引发的劳动争议。

希望这个解释能帮助您更好地理解工资结算天数的合法性问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。