工伤认定以后，工厂的赔偿金额并非固定，而是根据工伤的严重程度、个人工资水平、当地赔偿标准及政策等多种因素综合确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

一、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用与康复费用：

   • 治疗工伤所需费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若工厂未缴纳工伤保险，则此部分费用由工厂承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位（即工厂）按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位（即工厂）负责。评定伤残等级后仍需生活护理的，根据生活自理能力程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费（若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂支付）。
   • 计算公式（若由工厂支付）：护理费 = 当地护工劳务报酬标准 × 护理月数 或 统筹地区上年度职工月平均工资 × 一定比例（根据生活自理能力等级确定）

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂支付）。具体标准依据本人工资和伤残等级确定，如一级伤残为本人工资×27个月，十级伤残为本人工资×7个月。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

5. 伤残津贴（一至六级伤残）：

   • 对于一至六级伤残的职工，按月支付伤残津贴（若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂支付）。具体标准依据伤残等级和个人工资确定，如一级伤残为本人工资×90%。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）：

   • 五至六级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，以及七至十级伤残职工合同期满或提出解除合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地规定以月工资为基数乘以一定月数计算。
   • 计算公式（以某地十级伤残为例）：一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 = 当地规定的月数 × 本人工资

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（工亡情况）：

   • 若职工因工伤死亡，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、不同情况下的赔偿示例

1. 假设某职工工伤前月均工资为5000元，被鉴定为十级伤残：

   • 一次性伤残补助金 = 5000元 × 7个月 = 35000元
   • 若该职工提出解除劳动合同，且当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计为10个月本人工资，则该部分赔偿 = 5000元 × 10个月 = 50000元
   • 总赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 = 35000元 + 50000元 = 85000元（未包括医疗费用、停工留薪期工资等）

2. 假设某职工工伤前月均工资为6000元，被鉴定为五级伤残，且难以安排工作：

   • 一次性伤残补助金 = 6000元 × 18个月（五级伤残对应月数，具体根据规定可能有所不同） = 108000元
   • 伤残津贴 = 6000元 × 70%（五级伤残对应比例） = 4200元/月
   • 若该职工提出解除劳动合同，且当地规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计为30个月本人工资，则该部分赔偿 = 6000元 × 30个月 = 180000元
   • 总赔偿金额（长期） = 一次性伤残补助金 + 伤残津贴（长期支付） + 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除合同）= 108000元 + 4200元/月 × 剩余工作年限（若不解除合同则不计此部分） + 180000元（若解除合同）

三、建议与注意事项

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿金额的前提和基础。
2. 了解当地赔偿标准和政策：不同地区的经济发展水平和政策存在差异，具体赔偿标准和金额计算会有所不同。
3. 保留好相关证据和资料：如医疗费用发票、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供证明。
4. 与工厂协商或寻求法律援助：若工厂拒绝赔偿或赔偿金额不合理，可以与工厂协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结：工伤认定以后工厂的赔偿金额并非固定不变，而是根据多种因素综合确定。为了确保自身权益得到充分保障，建议遭遇工伤问题的职工及时了解当地赔偿标准和政策，并保留好相关证据和资料以便在申请赔偿时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。