结论：提出辞职后，员工在正式离职前依然享有请假的权利，但具体能否请假及请假流程需遵循用人单位的规章制度，并与工作交接情况相结合进行考量。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

从法律角度来看，劳动者在提出离职申请至正式离职期间，与用人单位仍存在劳动关系，因此依法享有休息休假的权利，包括请事假。这一权利来源于《中华人民共和国劳动法》第三条，该条款明确规定了劳动者享有休息休假的权利。然而，这一权利的行使并非无约束，而是需受到用人单位规章制度的制约。

二、实际操作中的考虑因素

1. 用人单位规章制度：

   • 不同的用人单位对于员工在提出离职后的请假政策可能有所不同。有些单位可能允许员工在离职前请假，以便处理个人事务或进行工作交接；而有些单位则可能出于工作连续性和业务需求的考虑，对请假进行限制。
   • 若用人单位的规章制度明确规定员工在离职申请提出后可以请事假，并且明确了请假流程和审批权限，那么员工只需按照规定的流程（如提前提交书面申请、说明请假事由和期限等）进行申请，并经过相关负责人批准，即可在事假期间不去上班。
   • 若用人单位的规章制度对离职员工的请假作出限制，如规定离职员工在交接期内原则上不得请事假，或对事假天数进行严格限制，员工需遵守这些规定，否则单位有权按照旷工处理。

2. 工作交接情况：

   • 离职过程中，工作交接是一个重要环节。员工在请事假前需充分考虑工作交接的实际情况。若工作交接任务繁重且紧急，此时提出请事假可能会影响工作的正常交接和后续开展。在这种情况下，即使单位有允许请假的制度，员工也应从职业操守和团队协作的角度出发，与单位和接手同事充分沟通协调，尽量在不影响工作交接的前提下请假。
   • 若员工的工作已经基本交接完毕，或者请假时间不会对工作交接造成实质性影响，那么请事假相对更容易获得单位的批准。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：员工在申请辞职后如需请事假，应尽早与用人单位沟通，明确请假的原因、时间及对离职工作的影响，以获得理解和支持。
2. 遵守规定：员工应严格遵守用人单位的请假制度和内部规章制度，确保请假申请得到批准，并避免给用人单位带来不必要的麻烦。
3. 完成交接：无论是否请假，员工都应在辞职后确保完成与用人单位的工作交接和离职手续，以维护双方的合法权益和良好关系。

举例说明：假设员工A在某公司担任销售岗位，因个人原因提出辞职，并计划在离职前请一周事假处理家庭事务。此时，A需首先查阅公司的规章制度，了解请假流程和审批权限。若公司规定离职员工在交接期内需经部门负责人批准方可请事假，A应提前向部门负责人提交书面申请，说明请假原因和期限，并附上相关证明材料（如家庭事务的相关证明）。若部门负责人批准，A即可在事假期间不去上班；若未获批准，A需遵守公司规定，继续完成工作交接和离职手续。

后续思考依据：在提出辞职后请假不上班的问题上，员工需综合考虑法律层面、用人单位规章制度以及工作交接情况等多个因素。若员工未经批准擅自请假不来上班，用人单位有权按照合法制定的规章制度进行处理，如警告、扣减工资等。因此，员工在请假前应充分了解相关规定和流程，并与用人单位进行充分沟通协调，以确保自己的合法权益得到保障。

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