弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，一般属于相关暂行规定的适用范围，但具体需结合该暂行规定的内容及目的来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 暂行规定的适用范围界定：

   • 暂行规定通常是为了规范某一特定领域或行为而制定的临时性法规或政策。其适用范围一般会明确界定，包括适用的主体、时间、地域等要素。
   • 对于弹性延迟退休期间的劳动者，如果暂行规定中明确提到了这一群体，或者从规定的上下文可以合理推断出该群体属于适用范围，那么这些劳动者就应当受到暂行规定的约束和保护。

2. 弹性延迟退休与劳动关系：

   • 弹性延迟退休是指劳动者在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和单位需要，选择继续工作一段时间并延迟领取养老金的制度。
   • 在这段延迟退休期间，劳动者与用人单位之间仍然保持着劳动关系，享受相应的劳动权益和保障。
   • 因此，如果暂行规定是关于劳动关系、劳动权益或劳动保障的，那么弹性延迟退休期间的劳动者很可能属于其适用范围。

3. 具体暂行规定的内容分析：

   • 要准确判断弹性延迟退休期间的劳动者是否属于暂行规定的适用范围，还需要具体分析该暂行规定的内容。
   • 例如，如果暂行规定是关于工伤保险的，且明确规定了包括延迟退休在内的所有在职劳动者都享有工伤保险待遇，那么弹性延迟退休期间的劳动者就显然属于其适用范围。
   • 另一方面，如果暂行规定有特定的限制条件或排除条款，如仅适用于特定行业、特定岗位或特定年龄段的劳动者，那么就需要根据这些条件来判断弹性延迟退休期间的劳动者是否适用。

4. 法律原则与精神：

   • 在没有具体暂行规定明确说明的情况下，还可以从法律原则与精神的角度进行推断。
   • 劳动法、社会保险法等法律法规通常旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，在弹性延迟退休期间，如果劳动者仍然与用人单位保持着劳动关系，并继续为用人单位提供劳动，那么他们应当享有与在职劳动者相同的法律权益和保障。

建议：

• 对于弹性延迟退休期间的劳动者来说，如果想知道自己是否属于某项暂行规定的适用范围，最直接的方法是查阅该暂行规定的具体内容。
• 如果对暂行规定的内容存在疑问或不解，可以向用人单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，以获取更准确的解答。
• 当然，也可以直接向我咨询，我会根据具体的暂行规定和您的实际情况，为您提供专业的法律意见和建议。