您好，针对您提出的“单位强制办理退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。根据最新的政策规定，我来为您详细解答：
首先，弹性退休制度强调自愿原则。自2025年1月1日起实施的弹性退休制度明确规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或与单位协商一致后弹性延迟退休。这意味着，退休年龄不再是刚性的节点，而是一个弹性区间，职工可以根据自身和单位情况在这个区间内自由选择。
针对单位强制办理退休的情况：
明确拒绝并表达意愿：
- 如果单位试图强制您提前或延迟退休，您有权明确拒绝，并表达自己的退休意愿。根据政策，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
了解并行使自己的权利：
- 您有权了解自己的法定退休年龄、最低缴费年限以及弹性退休的具体规定。
- 如果您希望弹性提前退休，应至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知单位。
- 如果您与单位协商一致希望弹性延迟退休，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
寻求帮助和支持：
- 如果单位仍然坚持强制办理退休，您可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 这些部门将依法维护您的合法权益，确保您能够按照自己的意愿选择退休时间。
了解养老金领取规定：
- 无论您选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，只要满足最低缴费年限等条件，您都有权按时领取基本养老金。
- 单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过后，您将从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
额外建议：
- 提前规划：建议您根据自己的实际情况和单位情况，提前规划好退休时间，并与单位进行充分沟通。
- 保留证据：如果与单位就退休问题产生争议，建议您保留好相关证据，如书面申请、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
总之，弹性退休制度为职工提供了更多的选择和灵活性，但同时也强调了自愿原则。如果单位试图强制您办理退休，您有权拒绝并寻求帮助和支持。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。