结论：在一般情况下，每月上班36天（即每月加班超过36小时）是不合法的，但存在特定特殊情形时，加班时间可以不受此限制。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的明确规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间有严格限制：
- 一般每日不得超过一小时；
- 在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康，每日延长时间不得超过三小时；
- 每月的累计加班时间则不得超过三十六小时。
这一规定旨在保护劳动者的休息权益，确保其身心健康。因此，在一般情况下，每月上班36天（即加班超过36小时）是不合法的。
二、特殊情形
尽管有上述一般规定，但也存在一些特殊情形，使得加班时间可以超出36小时的限制。这些特殊情形包括：
- 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
在这些特殊情况下，为了应对突发状况或保障公共利益，加班时间的限制可以适当放宽。但即便如此，用人单位也应尽量保障劳动者的休息权益，避免过度加班。
三、法律责任与权益保障
如果用人单位违反规定，安排劳动者每月加班超过36小时（非特殊情形下），劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：
- 投诉与罚款：劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可对用人单位处以罚款。罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。
- 加班费支付：劳动者还有权要求用人单位支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、建议与总结
- 劳动者角度：劳动者应当充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在违法加班的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位角度：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息与健康。过度加班不仅可能违反法律规定，还可能影响劳动者的生产效率和身心健康，从而对用人单位的长远发展产生不利影响。
综上所述，每月上班36天（即加班超过36小时）在一般情况下是不合法的，除非存在法定的特殊情形。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。