网贷逾期导致被公司开除的概率并没有一个固定的数值，它受到多种因素的影响，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、逾期情况的严重性以及公司的管理风格等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工不得有损害公司利益或形象的行为，包括但不限于因个人债务问题影响工作。如果网贷逾期导致催收电话频繁打至公司，干扰了正常工作秩序，或者给公司带来了负面影响，公司可能会依据这些规定对员工进行处罚，包括开除。
   • 然而，并非所有公司都会因为员工网贷逾期就开除员工。这取决于公司对员工个人财务问题的态度以及规章制度的严格程度。

2. 逾期情况的严重性：

   • 如果网贷逾期只是偶尔发生，且金额不大，催收电话也未对公司造成明显干扰，那么公司开除员工的概率相对较低。
   • 如果逾期情况严重，催收电话频繁且态度恶劣，甚至对公司造成了经济损失或声誉损害，那么公司开除员工的概率会显著增加。

3. 公司的管理风格：

   • 一些公司可能更注重员工的个人隐私和财务状况，不会轻易因为员工的个人债务问题而开除员工。
   • 另一些公司则可能更注重公司的整体形象和利益，对员工的个人行为有更严格的要求，因此可能更容易因为网贷逾期等问题开除员工。

4. 法律因素：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司仅因员工网贷逾期就开除员工，且无法证明该行为给公司造成了重大损害，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

建议：

• 如果你面临网贷逾期的问题，建议尽快与贷款机构沟通，寻求解决方案，如延期还款、分期还款等，以减少催收电话对工作的影响。
• 同时，你也可以主动向公司说明情况，表达你解决问题的诚意和决心，以争取公司的理解和支持。
• 如果公司因此开除你，且你认为公司的行为不符合法律规定，你可以咨询专业律师（比如我，傅炼凯律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷领域），了解你的权益和可能的维权途径。

总之，网贷逾期导致被公司开除的概率并不是固定的，它受到多种因素的影响。如果你面临这样的问题，建议积极应对，寻求解决方案，并了解自己的权益和可能的维权途径。