劳动仲裁开庭后，通常不会当庭裁决，但在特定情况下也可能当庭裁决。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况：择期裁决

在大多数劳动仲裁案件中，由于案件往往涉及复杂的法律关系和事实争议，仲裁庭需要全面听取双方当事人的陈述、举证、质证等环节，以充分了解案件事实。庭审结束后，仲裁员还需对案件证据、法律适用等进行综合分析、评议，并权衡各方观点和证据的证明力。这一过程需要时间和细致的工作，因此仲裁庭通常不会在庭审当天立即作出裁决，而是会选择择期裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

二、特殊情况：当庭裁决

尽管当庭裁决在劳动仲裁中较为少见，但在某些特殊情况下确实可能发生：

1. 双方当事人达成和解协议：如果双方在庭审过程中达成了和解协议，劳动仲裁委员会可以根据协议内容进行当庭裁决，以快速解决争议。
2. 案情简单且事实清楚：对于部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，劳动仲裁委员会也有可能进行当庭裁决，以提高仲裁效率。例如，在一些简单的工资支付争议中，如果双方对于基本事实争议不大，仅在支付金额等方面存在较小分歧，仲裁庭在经过庭审调查、辩论等环节后，可能会当庭作出裁决。

三、保障当事人权益

无论是否当庭裁决，劳动仲裁委员会在作出裁决前都会给予当事人足够的时间进行陈述、辩论和补充证据。这一做法旨在确保裁决结果的公正性和合法性，避免当场裁决可能导致的当事人未能充分表达观点或提供证据的情况。

四、对仲裁裁决不服的救济途径

如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的重要救济途径，以确保其合法权益得到进一步维护。

总结与建议：

劳动仲裁开庭后是否当庭裁决取决于案件的具体情况和法律规定。在大多数情况下，由于案件的复杂性和程序要求，仲裁庭会选择择期裁决。然而，在特定情况下，如案件事实清楚且争议不大时，仲裁庭也有权当场作出裁决。无论何种情况，当事人都应耐心等待仲裁庭的裁决结果，并根据法律规定采取相应的行动以维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。