公司没有相应的扣款量化标准而随意扣钱，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，公司扣款的规定必须经过民主程序制定，并且需要明确告知劳动者，不能随意扣款。
违法情形分析
缺乏扣款量化标准：如果公司没有明确的扣款量化标准，或者该标准未经民主程序制定、未告知劳动者，那么公司随意扣款的行为就缺乏合法依据，属于违法行为。
扣款超出合理范围：即使公司有扣款规定，但如果扣款金额超出了劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），或者扣款后劳动者当月工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为也是违法的。
劳动者权益保护
与公司协商：如果劳动者发现公司存在随意扣款的行为，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司说明扣款的原因和依据，并要求公司退还非法扣款。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际案例参考
在实际操作中，已经有多起因公司随意扣款而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常都会根据相关法律法规，判决公司退还非法扣款，并可能对公司进行罚款等处罚。因此，公司随意扣款的行为不仅违法，还可能面临法律责任。
总结与建议：公司没有相应的扣款量化标准而随意扣钱是违法的。作为劳动者，你应该了解自己的合法权益，并在发现公司存在违法行为时及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。