事业单位工作人员撞死人是否会被革职，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成犯罪以及单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 刑事责任角度：

   • 如果事业单位工作人员在驾驶过程中因违反交通法规，如超速、酒驾、闯红灯等，导致撞死人，且经司法机关认定构成交通肇事罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，该工作人员将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
   • 在构成犯罪的情况下，事业单位通常会依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，对涉事工作人员进行纪律处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。若情节严重，如造成重大社会影响或严重损害单位声誉，单位很可能会选择开除（即革职）该工作人员。

2. 民事责任与行政责任角度：

   • 即使不构成犯罪，如果事业单位工作人员在驾驶过程中存在过错，导致撞死人，也需要承担民事赔偿责任，如赔偿受害者家属的丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 同时，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定，该工作人员还可能面临行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等。
   • 在这种情况下，虽然不会直接导致革职，但单位可能会根据内部规定，对涉事工作人员进行纪律处分，如警告、记过等，以警示其他员工。

3. 单位内部规定角度：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，对员工的违纪行为进行规范。这些规定可能包括交通违规、工作失职等方面的处罚措施。
   • 如果单位内部规定明确规定了撞死人等严重交通违规行为的处罚措施，且该措施包括革职，那么单位在查明事实后，有权依据规定对涉事工作人员进行革职处理。

建议：

• 对于事业单位工作人员而言，应严格遵守交通法规，确保行车安全，避免发生交通事故。
• 如果不幸发生交通事故，应立即报警并保护现场，积极配合司法机关的调查和处理工作。
• 同时，应及时向单位报告事故情况，并按照单位的要求进行处理和赔偿事宜。

后续行动：

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