结论前置：刚过哺乳期就被裁员，这属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，并应支付哺乳期（若实际处于哺乳期且因裁员导致权益受损，虽已过您自认为的“哺乳期”表述节点，但按法律精神应涵盖相关权益受损阶段）应得的工资等福利待遇。如协商无果，您可通过劳动仲裁或法律途径维权。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照该法第八十七条支付赔偿金。

赔偿标准与计算

1. 经济补偿标准：

   • 根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 此处“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 用人单位因违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（工作年限按上述标准折算，月工资为前12个月平均工资）
   • 举例：若您在单位工作3年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资（15000元），赔偿金为经济补偿金的两倍，即30000元。

3. 特殊情况：

   • 若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

其他权益与福利待遇

• 您在哺乳期（或按法律精神应涵盖的权益受损阶段）被裁员时，除赔偿金外，还有权要求用人单位支付该阶段应得的工资及其他福利待遇。

维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首选方式，尝试通过友好协商解决纠纷，要求撤销裁员决定、继续履行合同或支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等相关证据。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书 → 仲裁委员会受理 → 开庭审理 → 裁决。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提供更充分的证据支持自己的诉求。

注意事项

• 保留证据：在面临裁员时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以便在维权时使用。
• 及时维权：如果用人单位违法解除劳动合同，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 协商解决：在可能的情况下，也可以尝试与用人单位进行协商解决，争取达成双方都能接受的解决方案。

面对这样的不公正待遇，建议您及时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。