针对您提出的“哺乳期过后被裁员怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，哺乳期过后被裁员，赔偿情况主要分为合法裁员与违法裁员两种情形。

一、合法裁员

如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的法定情形进行裁员，如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法裁员

如果用人单位在不存在法定裁员情形的情况下进行裁员，即违法解除劳动合同，那么用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。也就是说，除了按照上述合法裁员的标准支付经济补偿金外，还需要再支付一倍的经济补偿金作为赔偿。

三、额外通知或代通知金

无论是合法裁员还是违法裁员，用人单位都应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位没有提前通知，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

四、维权途径

如果您对用人单位的裁员决定或赔偿金额有异议，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，哺乳期过后被裁员，赔偿情况主要取决于裁员的合法性。合法裁员需要支付经济补偿金，违法裁员则需要支付赔偿金（经济补偿金的二倍），并且用人单位都应提前通知或额外支付一个月工资。如果您对赔偿金额或裁员决定有异议，可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。