关于“1号入职，15号是否会发工资”的问题，这确实不是一个可以简单给出肯定或否定答案的问题，而是需要依据您所在公司的具体薪资发放政策、劳动合同中的相关约定，以及您的实际出勤情况来综合判断。
首先，我们来看可能发工资的情况：
公司工资发放惯例：
- 如果您的公司采用的是每月15号发放当月工资，并且是按照实际出勤天数来计算工资的话，那么您1号入职后，在15号是有可能收到从1号到15号期间的工资的。
双方特殊约定：
- 在您入职时，如果您与公司进行了特别的协商，并且双方达成了在15号发放已工作期间工资的约定，那么公司就有义务按照这个约定在15号向您支付相应的工资。这种约定通常会在劳动合同或者入职协议中明确体现出来。
接下来，我们再看可能不会发工资的情况：
公司常规发放时间：
- 大多数公司采用的是次月发放工资的制度，也就是说，当月工资会在下个月的固定日期发放。如果您的公司规定每月15号发放的是上月工资，那么您1号入职时，15号发放的是上个月员工的工资，您由于还未工作满一个月，因此在这个时间点是不会收到工资的。您需要等到下个月的15号，才会收到您1月份的工资。
流程与手续问题：
- 新员工入职后，通常需要办理一系列的人事和财务手续，比如录入工资系统、提交银行卡信息等。如果这些手续因为某些原因未能及时完成，那么可能会导致您的工资发放延迟。即使到了15号，也可能因为手续问题而无法正常发放工资。
综合考虑因素：
- 劳动合同：劳动合同是您与公司之间的重要法律文件，其中应明确薪资的发放时间、方式以及计算标准等。建议您仔细查看自己的劳动合同，并咨询公司的人力资源部门或财务部门，以了解具体的薪资发放情况。
- 公司政策：不同公司可能有不同的薪资发放政策和特别规定，包括对新员工的薪资预发政策等。因此，了解公司的具体政策也是判断15号是否会发工资的重要因素。
总结与建议：
综上所述，1号入职15号是否会发工资，确实需要根据公司的具体薪资发放政策、劳动合同中的约定以及您的实际出勤情况来综合判断。为了确保您的权益不受损害，我建议您在入职前与公司明确薪资发放的相关事宜，包括发放时间、方式以及计算标准等。同时，您也可以咨询公司的人力资源部门或财务部门，以获取更准确的信息。这样，您就可以避免因为对薪资发放政策不了解而产生的误解和纠纷了。