结论：新的劳动法（这里主要指《工伤保险条例》及相关规定）并未规定单位职工上下班途中发生的事故与单位完全无关。实际上，在特定条件下，上下班途中发生的事故是可以被认定为工伤的，从而单位需要承担相应的责任。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果事故是由非职工本人主要责任造成的，且发生在上下班途中，那么该事故就有可能被认定为工伤。
“上下班途中”的界定：
- “上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这包括职工正常上下班、加班后上下班以及因工作原因需要绕道等情形。
事故责任的划分：
- 关键在于事故责任的划分。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么该事故通常不会被认定为工伤。但如果职工承担非主要责任，如对方车辆违规驾驶导致的事故，那么职工就有可能被认定为工伤。
单位责任：
- 一旦事故被认定为工伤，单位就需要根据《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
特殊情况：
- 需要注意的是，如果职工在上下班途中从事了与工作无关的活动，如顺路购物、探亲访友等，且因此导致了事故的发生，那么该事故可能不会被认定为工伤。此外，如果职工故意犯罪、醉酒或者吸毒导致事故发生的，也不得认定为工伤。
建议：
- 对于职工而言，如果上下班途中发生了事故，且怀疑可能构成工伤，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续维权。
- 对于单位而言，应加强对职工的安全教育，提醒职工在上下班途中注意交通安全。同时，一旦接到职工的工伤报告，应及时协助职工申请工伤认定，并按照规定承担相应的工伤保险责任。
总结：上下班途中发生的事故并非与单位完全无关，而是在特定条件下可以被认定为工伤。因此，无论是职工还是单位，都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。