结论：辞职不够三十天走了，通常仍然可以拿到工资。只要在职期间为用人单位提供了正常劳动，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，并未将提前30天通知作为支付工资的前提条件。因此，即使劳动者未按照《劳动合同法》第三十七条规定的“提前三十日以书面形式通知用人单位”解除劳动合同，用人单位也无权以此为由拒绝支付工资。

2. 特殊情况处理：

   • 因个人原因急辞且给单位造成损失：如果劳动者因个人紧急原因未能提前30天通知而离职，且该行为给用人单位造成了经济损失（如招聘、培训等费用），用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以扣除全部工资，而是应在合理范围内进行索赔。在这种情况下，双方应协商解决赔偿问题，或通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
   • 公司存在违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金及剩余工资。

3. 实际操作建议：

   • 尽量协商沟通：劳动者在决定提前离职时，应尽可能与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于减少双方的误解和冲突，维护良好的劳动关系。
   • 保留相关证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
   • 通过法律途径维权：如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

示例说明： 假设小张在某公司工作，因家庭突发情况需要立即离职，未提前30天通知公司。但小张在职期间正常付出了劳动，完成了工作任务。根据法律规定，小张仍然有权获得其在职期间的工资报酬。如果公司因此给小张造成了经济损失（如招聘、培训等费用），公司可以要求小张承担相应的赔偿责任，但不能直接扣除小张的全部工资。

后续行动建议：

• 如果您遇到了类似的情况，建议首先与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以保留好相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。