提前30天书面辞职后，劳动者在这30天内是有工资的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。提前30天书面辞职的劳动者，在这30天内仍然为用人单位提供了劳动，因此有权获得工资。
   • 用人单位不得以劳动者即将离职为由，拒绝支付这30天的工资。

3. 实际操作：

   • 劳动者在提交书面辞职通知后，应与用人单位就工资结算等事宜进行沟通，确保双方对工资支付的时间、方式等达成一致。
   • 如遇用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动争议，劳动者可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。

结论补充说明： 提前30天离职的这30天，劳动者不仅有权获得相应工资，而且用人单位应依法支付。若用人单位克扣或无故拖欠，劳动者可通过法律途径维权。同时，劳动者在离职过程中也应与用人单位保持沟通，确保工资结算等事宜的顺利进行。