结论：主动辞职三十天后，您是有工资的，工资结算需遵循法律规定，确保您获得应得的报酬。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论您是主动辞职还是被动离职，都应获得相应的工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您主动辞职三十天后，用人单位应当一次性支付您在职期间的工资。
工资支付原则：
- 按劳取酬：您只要在职期间为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。这是基于劳动与报酬的对等原则，也是劳动法的基本原则之一。
- 不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或拖欠您的工资，包括因您提出辞职而拒绝支付剩余工资。
工资核算与支付：
- 实际工作天数：工资的计算应基于您实际工作的天数。通常，月工资收入会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出每日工资，再乘以您实际工作的天数来计算应得工资。
- 工资内容：工资核算应包括基本工资、津贴、补贴、奖金等各项收入。若存在加班情况，还需算入相应的加班工资。
- 支付时间：在您主动辞职三十天后，用人单位应一次性支付您在职期间的工资。如果双方有特别约定，如分期支付等，也应遵循约定，但不得违反法律关于工资支付的规定。
特殊情况处理：
- 如果您在辞职过程中违反了劳动合同或公司规章制度，给用人单位造成了损失，用人单位可以从您的工资中扣除相应赔偿金额。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除金额不得超过您当月工资的20%。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动争议，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 在离职过程中，与用人单位保持沟通，确保双方对工资结算和离职手续有明确的了解。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动争议，及时寻求法律帮助，确保自己的合法权益得到保护。
作为时亚晴律师，我专注于交通事故和劳动纠纷领域，如果您有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。