关于合同工1989年参加工作哪年退休的问题，不能直接给出一个确定的年份，因为退休年龄及条件受多种因素影响，包括性别、工作性质、政策规定等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般退休年龄规定
男性职工：
- 通常情况下，男性职工的退休年龄为60周岁。
- 如果1989年参加工作，且一直工作至退休年龄，那么在没有特殊政策或规定的情况下，退休年份大致为2049年（1989年+60年）。但这里需要注意的是，这个计算是基于连续工作且不考虑其他影响因素（如提前退休、延迟退休等）的简化模型。
女性职工：
- 女性职工的退休年龄则相对复杂，一般分为50周岁和55周岁两种情况。
- 对于从事管理、技术岗位的女性职工，退休年龄通常为55周岁；对于从事生产、工勤等岗位的女性职工，退休年龄则为50周岁。
- 如果1989年参加工作，且一直工作至退休年龄，那么女性职工的退休年份将根据其具体岗位和退休年龄规定来确定。例如，如果是50周岁退休，则大致为2039年（1989年+50年）；如果是55周岁退休，则大致为2044年（1989年+55年）。
二、特殊政策或规定的影响
提前退休政策：
- 在某些特殊情况下，如从事有害身体健康的工作、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，职工可能享受提前退休政策。
- 如果符合提前退休条件，那么退休年份将相应提前。
延迟退休政策：
- 随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的完善，延迟退休政策也在逐步推进。
- 如果未来实施延迟退休政策，那么退休年龄将相应推迟，退休年份也将相应延后。
三、其他影响因素
工作年限和缴费年限：
- 除了退休年龄外，工作年限和缴费年限也是影响退休的重要因素。
- 在某些情况下，如缴费年限不足或工作年限不够等，可能需要补缴养老保险费用或延长工作年限才能享受退休待遇。
政策变化和地区差异：
- 退休政策可能因地区和时间的不同而有所变化。
- 因此，在具体计算退休年份时，还需要考虑当地的具体政策和规定。
建议：由于退休年龄及条件受多种因素影响，且政策可能随时间发生变化，因此无法直接给出一个确定的退休年份。如果您对具体的退休政策或规定有疑问，或者需要更详细的计算和建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况和当地政策为您提供专业的法律意见。