针对您提出的“公司要降工资，是否属于被迫离职以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、降工资与被迫离职的关系
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的核心条款之一，其变动需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果公司未经您同意擅自降低工资，这种单方面变更劳动合同关键内容（劳动报酬）的行为，可以视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。在此情况下，您有权将其视为被迫离职的情况，并有权要求公司支付经济补偿金。
二、降工资的合法性条件
然而，并非所有降工资的行为都构成被迫离职。合法的降工资必须满足以下条件：
协商一致：公司必须与您进行充分的沟通协商，并就降工资事宜达成一致意见。双方应以书面形式变更劳动合同中关于工资的条款，以确保降工资行为的合法性和有效性。
合理性与合法性：即使降工资是经过协商一致的，其幅度和方式也必须合理合法，不能损害您的基本权益。同时，降工资后的工资水平不得低于当地最低工资标准，以保障您的基本生活需求。
三、不构成被迫离职的情况
以下情况下的降工资，通常不构成被迫离职：
协商一致降工资：如前文所述，如果双方就降工资事宜进行了充分的沟通协商，并以书面形式变更了劳动合同，这种情况下不属于被迫离职。
合理调岗降工资：当您不能胜任工作时，公司有权进行调岗，并根据新岗位的职责和要求合理调整薪资。只要公司能提供充分证据证明您不能胜任工作以及调岗降工资的合理性，这种调岗降工资行为也不构成被迫离职。
四、您应如何应对降工资
面对公司降工资的情况，您可以采取以下措施来保护自己的合法权益：
及时提出异议：第一时间向公司提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。这是维护自身权益的第一步。
保留相关证据：妥善保管与降工资相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、降工资通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：如果与公司无法就降工资问题达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
结论：
综上所述，公司未经您同意擅自降低工资，在一定条件下可以构成被迫离职的理由，您在此情况下有权要求公司支付经济补偿金。然而，降工资的合法性取决于公司与您的协商过程以及降工资的合理性和合法性。因此，在面对降工资问题时，您应及时采取相应措施来保护自己的合法权益。