结论：将档案从单位调出至省人才市场这一行为本身，并不直接等同于自动离职。是否构成自动离职，需结合具体情况及相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 自动离职的定义：

   • 自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往伴随着员工单方面解除劳动合同的意图，且未履行相应的通知或审批义务。

2. 档案调出的性质：

   • 档案调出是人事管理中的一个环节，它可能涉及员工离职、调动、升学、出国等多种情况。仅仅因为档案被调出，并不能直接推断出员工已经自动离职。
   • 在实际操作中，档案调出往往需要员工或用人单位提出申请，并经过相关部门的审批和办理手续。这一过程中，如果员工与用人单位之间存在关于离职的协商或沟通，那么档案调出可能是离职手续的一部分；但如果双方并未就离职达成一致，档案调出则可能与其他原因（如升学、调动等）有关。

3. 判断自动离职的关键因素：

   • 离职意愿：员工是否有明确的离职意愿，并是否通过言语或行为表达出来。
   • 离职手续：员工是否按照法定程序或用人单位的规章制度办理了离职手续，包括提交离职申请、交接工作、结算工资等。
   • 用人单位的反应：用人单位在得知员工可能离职后，是否采取了相应的措施（如与员工沟通、办理离职手续等），以及这些措施是否符合法律法规和用人单位的规章制度。

4. 具体到您的情形：

   • 如果您在调出档案前已经与用人单位就离职事宜进行了协商，并按照法定程序或用人单位的规章制度办理了离职手续，那么您的行为就不构成自动离职。
   • 如果您在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序办理离职手续的情况下擅自调出档案并离开工作岗位，那么您的行为可能构成自动离职。但这一判断还需要结合用人单位的具体反应和当地法律法规的规定来确定。

建议与行动：

• 回顾离职过程：仔细回顾您调出档案前后的过程，包括是否与用人单位进行了协商、是否办理了离职手续等。
• 咨询用人单位：如果可能的话，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对您调出档案和离职事宜的看法和态度。
• 寻求法律帮助：如果您对是否构成自动离职存在疑问或担忧，可以向我咨询相关法律法规和案例，以便更好地维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，法院或仲裁机构通常会综合考虑员工的离职意愿、离职手续以及用人单位的反应等因素来判断是否构成自动离职。
• 不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，因此在处理具体案件时需要结合当地的规定和案例进行分析和判断。