您好，关于退休人员再就业是否享受国家法定节假日的问题，这主要取决于他们再就业时与用人单位所建立的关系以及相关的法律法规规定。

首先，我们需要明确的是，退休人员再就业通常不再属于传统意义上的“劳动关系”，而是更多地被视为一种“劳务关系”。然而，这并不意味着退休人员的再就业权益就无法得到保障。实际上，为了保障超龄劳动者（包括退休再就业人员）的基本权益，我国已经出台了相关的规定。

具体来说，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位与超龄劳动者之间需要明确双方的权利和义务，这其中包括了劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等方面的内容。在休息休假方面，该规定明确要求用人单位需要遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法。这意味着，退休再就业的人员在法定节假日是有权享受休息的，用人单位一般不应安排他们在这些时间段内工作。如果确实需要安排加班，也应当遵守劳动法的相关规定，比如支付加班费或者安排补休等。

当然，这里也需要说明的是，虽然退休再就业人员在法定节假日有权享受休息，但具体的实施情况还可能会受到用人单位与退休人员之间所签订的劳务合同或者协议的影响。因此，在签订这类合同或者协议时，退休人员应当仔细阅读其中的条款，确保自己的休息休假权益得到明确的保障。

总的来说，退休人员再就业在法定节假日是有权享受休息的，这是由相关的法律法规所保障的。如果您在再就业过程中遇到了用人单位不遵守相关规定的情况，您可以向当地的人力资源社会保障部门进行投诉或者寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。