退休人员再就业是否能休法定节假日，主要取决于其与用人单位之间形成的法律关系性质。以下是对此问题的详细分析：
与用人单位形成劳动关系的情况
- 法律依据与权益：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果退休人员再就业与用人单位之间构成劳动关系（例如，用人单位为其缴纳工伤保险等），则该退休人员应依法享受法定节假日。在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若在这些节日工作，用人单位需按照法律规定支付加班工资。
- 实例说明：以老张为例，他退休后被一家企业返聘，并签订了劳动合同，企业为其缴纳了工伤保险。在此情况下，老张与企业形成了劳动关系，因此他有权享受法定节假日。若在法定假日工作，企业应支付加班工资。
与用人单位形成劳务关系的情况
- 法律依据与权益：若退休人员再就业与用人单位形成的是劳务关系（例如，双方签订劳务协议，明确工作内容、报酬等，且不具备劳动关系的特征），则通常不受劳动法律法规中关于法定假日的强制性规定约束。是否享受法定假日主要取决于双方在劳务协议中的具体约定。
- 实例说明：以老李为例，他退休后与某公司签订了一份劳务协议，约定每周为公司提供三天的技术咨询服务，报酬按服务次数计算，且协议中未提及法定假日相关内容。在这种情况下，老李与公司形成的是劳务关系，他若想在法定假日休息，需要与公司进行协商，公司没有法定义务必须安排其休假。
特殊情况与政策考量
- 特殊工作性质：在某些特殊情况下，如退休返聘人员从事的是与公共利益密切相关的工作（如供水、供电、供热、公共交通等行业），为保障公共服务的正常运行，可能会参照劳动关系的标准给予法定节假日待遇。
- 地方政策规定：一些地方政府或部门可能出台了相关政策，规定在特定行业或岗位上的退休返聘人员应当享受法定节假日等劳动权益。此时，用人单位需按照政策要求执行。
建议与总结：
- 退休人员在再就业前，应与用人单位明确约定工作内容、报酬以及休假等事宜，特别是关于法定节假日的安排，以保障自己的合法权益。
- 若退休人员与用人单位形成的是劳动关系，则依法享受法定节假日；若为劳务关系，则需通过协议约定休假事宜。
- 在实际操作中，退休人员应充分了解自己的法律地位和权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（如我本人，周卓琼律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、债权债务、工伤赔偿、合同纠纷、经济纠纷领域），以确保自己的权益得到妥善保障。