计件工资低于计时工资本身并不直接构成违法，但关键在于计件工资是否低于了当地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 计件工资的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这表明，只要用人单位按照法律规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，计件工资制就是合法的。

2. 计件工资与最低工资标准的关系：

   • 无论采用计时工资还是计件工资，用人单位都必须确保支付的工资不低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要法律要求。
   • 如果计件工资在合理劳动定额下仍然低于最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。用人单位必须补足差额部分，以确保劳动者的工资达到最低工资标准。

3. 常见违法情形及应对方法：

   • 合理劳动定额下仍低于最低工资：若劳动者按照正常的工作强度和效率完成工作，但所得计件工资仍低于最低工资标准，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付差额。
   • 劳动定额不合理导致低工资：如果用人单位制定的劳动定额过高，使得劳动者即使拼命工作也难以完成任务，从而导致计件工资低于最低工资标准，劳动者可以与用人单位协商调整劳动定额，或者通过劳动监察部门、劳动争议仲裁机构等途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果与责任承担：

   • 如果用人单位支付的计件工资低于最低工资标准，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬，并支付差额部分。
   • 若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的计件工资低于最低工资标准，应及时与用人单位沟通，要求补足差额。如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。同时，加强内部管理，避免因为劳动定额不合理或计件单价过低而引发的法律纠纷。

总之，计件工资低于计时工资并不直接违法，但必须确保不低于最低工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。