结论前置：您在工作一个半月后被开除且未获得工资，这种情况可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资。以下是详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求用人单位按照实际工作天数支付相应的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤表等证据，以支持您的诉求。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付您应得的工资。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您的损失情况。如果法院判决支持您的诉求，用人单位必须按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、工作记录、考勤表等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。