关于您提出的“干够三年劳务派遣能否跟用人单位签合同”的问题，这涉及到劳务派遣合同期限以及后续合同签订的相关法律规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳务派遣合同本身是可以签订三年的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这里明确规定了劳务派遣合同的最低期限要求为两年，但并未对最长期限做出限制。因此，只要合同期限不低于两年，具体的合同期限，包括三年，是可以由劳务派遣单位和被派遣劳动者双方协商确定的。

接下来，关于您提到的“干够三年劳务派遣后能否跟用人单位签合同”的问题，这实际上涉及到两个层面的合同关系：一是您与劳务派遣单位之间的劳务派遣合同关系；二是您可能希望与用工单位（即实际使用您劳动力的单位）建立的直接劳动合同关系。

1. 劳务派遣合同关系：在您与劳务派遣单位签订的三年合同期限内，您是作为被派遣劳动者在用工单位工作。合同期满后，根据双方协商和法律规定，您可以选择与劳务派遣单位续签合同，或者选择不续签。

2. 与用工单位建立直接劳动合同关系：这通常取决于多个因素，包括但不限于用工单位的需求、您的个人表现、劳务派遣单位的意愿以及相关法律法规的规定。在劳务派遣合同期满后，如果您希望与用工单位建立直接的劳动合同关系，您需要与用工单位和劳务派遣单位进行协商。如果用工单位同意并符合相关法律法规的规定（如用工单位没有违反劳务派遣的相关限制等），那么您是有可能与用工单位签订直接劳动合同的。

重要提示：

• 在整个过程中，您应确保自己的权益得到充分保障，包括但不限于劳动报酬、社会保险、工作条件等。
• 您应仔细阅读并理解任何与您签订的合同条款，确保合同内容合法、全面、准确。
• 如果您在协商或签订合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取帮助。

综上所述，干够三年劳务派遣后能否跟用人单位签合同并没有一个固定的答案，它取决于多个因素的综合考量。但无论如何，您都应确保自己的权益得到充分保障，并在必要时寻求专业的法律帮助。