在集体公司转到别的集体公司，工龄的计算通常遵循“连续计算”的原则，即工龄应当连续计算，不受工作调动的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与规定
连续计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者在调动工作后，其工龄能够得到连续计算，从而保障其享受相应的劳动权益，如带薪年休假、经济补偿等。
具体规定：
- 虽然直接的工龄计算条款可能并未明确提及“集体公司转到别的集体公司”的情况，但根据劳动合同法的精神，以及工龄计算的一般原则，可以合理推断，在集体公司之间调动工作，工龄应当连续计算。
二、实际操作与注意事项
劳动合同与档案转移：
- 在调动工作时，应确保劳动合同和人事档案的顺利转移。新用人单位在接收劳动者时，应认可其在原用人单位的工作年限，并将其合并计算为新用人单位的工作年限。
- 劳动者也应主动向新用人单位提供相关证明材料，如原用人单位的离职证明、工作年限证明等，以便新用人单位准确计算工龄。
社保与公积金的连续缴纳：
- 工龄的连续计算不仅影响劳动者的劳动权益，还与其社保和公积金的缴纳年限密切相关。因此，在调动工作时，应确保社保和公积金的连续缴纳，避免出现断缴或补缴的情况。
特殊情况的处理：
- 如果调动工作是由于劳动者本人的原因（如辞职后重新就业），则工龄可能无法连续计算。此时，新用人单位通常只计算劳动者在其单位的工作年限。
- 如果调动工作涉及用人单位的合并、分立等情况，应根据相关法律法规和政策规定，妥善处理工龄计算问题。
三、案例分析与启示
- 案例一：某劳动者在A集体公司工作5年后，被调动到B集体公司工作。在调动时，A公司出具了离职证明和工作年限证明，B公司认可了其在A公司的工作年限，并将其合并计算为B公司的工作年限。此后，该劳动者在B公司享受了相应的劳动权益，如带薪年休假等。
- 启示：在集体公司之间调动工作时，应确保相关证明材料的齐全和准确，以便新用人单位能够认可并连续计算工龄。
建议：如果您在集体公司之间调动工作时遇到工龄计算问题，建议首先与新用人单位沟通协商，明确工龄计算方式。如有争议，可向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。