当涉及到外包人员被辞退的赔偿问题时，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿标准会受到用工性质、合同类型以及辞退原因等多重因素的影响。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿原则与情形分析

1. 合法解除合同：

   • 如果外包公司因项目结束、业务调整等合法原因解除与您的合同，并且提前通知了您（通常是30天），那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付您经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式是：\(N \times \text{月平均工资}\)，其中\(N\)代表您的工作年限，每满一年算一个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的则支付半个月工资。

2. 违法解除合同：

   • 如果外包公司无正当理由单方面解除与您的合同，比如未提前通知、违反合同约定等，这就构成了违法解除。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付双倍的经济赔偿金，即\(2N \times \text{月平均工资}\)，或者要求恢复劳动关系并补发工资。

3. 因个人过错被辞退：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等个人过错被辞退，那么外包公司有权无偿解除与您的合同，无需支付任何赔偿。

4. 派遣单位与用工单位的责任划分：

   • 如果您是与派遣公司签订的劳动合同，那么赔偿责任主体通常是派遣公司。
   • 如果用工单位（即您实际工作的企业）存在过错，比如违规退回员工，那么用工单位也可能需要承担连带责任。

二、关键注意事项

1. 月平均工资的定义：

   • 月平均工资包括您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，按照解除合同前12个月的平均数来计算。

2. 维权途径：

   • 如果您与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是离职后1年内。

3. 证据收集：

   • 在处理这类问题时，证据是非常关键的。您需要保存好劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等所有相关材料，作为维权的依据。

三、实际操作建议

1. 保留证据：如上所述，确保您有所有可能需要的证据材料。
2. 协商沟通：在采取法律行动之前，尝试与派遣公司或外包公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
3. 法律途径：如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者根据情况直接起诉至法院。
4. 咨询专业律师：如果情况比较复杂，或者您对法律程序不太熟悉，建议咨询一位专业的劳动法律师，以确保您的权益得到最大化的保护。

四、示例说明

假设您是一名外包员工，工作了2年，月工资为5000元，因公司业务调整被辞退：

• 如果公司提前30天通知了您，那么您应获得的经济补偿金是：\(2 \times 5000 = 10,000\)元。
• 如果公司未提前通知您，且无法律依据地解除了合同，那么这属于违法解除，您应获得的赔偿金是：\(2 \times 2 \times 5000 = 20,000\)元。

希望这个解答能够帮助您更好地理解外包人员被辞退时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。