从原单位调出并不直接等同于自动离职，这一结论需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 调出与离职的法律定义：

   • 调出：通常指的是员工因工作需要、组织调整或其他原因，从原单位被调动到另一个单位或部门。这种调动可能是内部的，也可能是跨单位的，但关键在于员工的工作关系、劳动合同等是否随之转移或变更。
   • 离职：则是指员工与用人单位之间的劳动关系终止，包括辞职、辞退、开除、退休等多种情形。自动离职通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，且未办理相关离职手续的行为。

2. 调出是否构成自动离职：

   • 如果调出是经过双方协商一致的：即员工同意被调动到另一个单位或部门，并且用人单位也同意这一调动，同时办理了相关的手续（如劳动合同变更、工作交接等），那么这种调出就不构成自动离职。
   • 如果调出是单方面的：即用人单位未经员工同意，擅自将员工调动到另一个单位或部门，或者员工虽然不同意但被迫接受调动，且未办理相关离职手续就离开了原单位，这种情况下也不直接等同于自动离职。但员工可能因此面临用人单位的纪律处分或法律纠纷。
   • 如果调出后员工未履行新职责：即使调出是经过双方协商一致的，但如果员工在调动后未按照新单位的要求履行工作职责，且未经新单位同意就擅自离开，那么这种行为可能构成对新单位的自动离职。但这与原单位的调出行为本身是两个独立的事件。

3. 可能的法律后果：

   • 对于员工：如果调出被错误地认定为自动离职，员工可能会面临用人单位的纪律处分、工资扣减、社保断缴等不利后果。此外，如果员工因此失去了工作，还可能面临失业保险待遇的丧失等问题。
   • 对于用人单位：如果错误地将调出认定为自动离职，并据此对员工进行了不当处理，用人单位可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于员工：在面临调出时，应仔细阅读并理解调动通知或协议的内容，确保自己的权益得到保障。如果对调动有异议，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
   • 对于用人单位：在调动员工时，应确保调动行为的合法性和合理性，充分尊重员工的意愿和权益。同时，应办理好相关的手续，如劳动合同变更、工作交接等，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，从原单位调出并不直接等同于自动离职。这一结论取决于调出的具体情形、双方是否协商一致以及是否办理了相关手续等因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。