您好，关于您提出的“居家办公是否可以约定低于8小时的工作时长”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及所适用的工时制度。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。这是保障劳动者权益的基本规定，也是大多数企业和劳动者所遵循的工时标准。

然而，对于居家办公这种特殊的工作方式，其工作时长和安排可能具有一定的灵活性。特别是在当前疫情等特殊情况下，为了支持企业复工复产和稳定劳动关系，相关部门已经明确鼓励企业根据生产经营需要，通过民主程序与职工协商灵活安排工作时间。这意味着，在居家办公的情况下，用人单位和劳动者可以通过协商，根据实际情况约定低于8小时的工作时长，或者采取其他灵活的工作时间安排。

但需要注意的是，这种灵活的工作时间安排必须建立在双方协商一致的基础上，并且不能违反法律法规中关于劳动者权益保障的基本规定。例如，即使约定了低于8小时的工作时长，用人单位也应当保证劳动者每周至少休息一日，并且按照国家规定支付相应的劳动报酬。

此外，如果用人单位因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度，还可以按照国家有关规定实行其他工作休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度的实行需要履行相应的审批程序，并且必须保障劳动者的休息权和健康权。

综上所述，居家办公是否可以约定低于8小时的工作时长，取决于您与用人单位之间的协商以及所适用的工时制度。在协商过程中，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位提出不合理的工作时间安排，您有权拒绝并寻求相关部门的帮助和支持。