未签订劳动合同赔偿的双倍工资需要扣缴个税。以下是从不同角度的详细分析：
一、双倍工资的性质与纳税义务
双倍工资是用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而需承担的赔偿责任。对于劳动者而言，这部分收入属于其劳动收入的一部分。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人所得包括工资、薪金所得等，应当缴纳个人所得税。因此，双倍工资作为劳动者的收入，且性质上属于工资、薪金所得，应当纳入个人所得税的缴纳范围。
二、税法规定与具体税务处理
一般情况：
- 双倍工资中的一倍通常被视为正常劳动报酬，这部分收入会按照工资、薪金所得项目计税，即根据个人所得税税率表，计算应缴纳的个人所得税。
- 另一倍虽然具有惩罚性质，但根据税法规定，它仍然属于劳动者的收入，因此也需要缴纳个人所得税。这部分收入同样会并入当月工资薪金所得，一并计算个人所得税。
税务处理示例：
- 假设劳动者当月正常工资为5000元，因未签订劳动合同获得双倍工资差额5000元。那么，该劳动者当月总收入为10000元。根据个人所得税税率表，这10000元将作为工资薪金所得，计算应缴纳的个人所得税。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如果双倍工资的另一倍被明确认定为是带有惩罚性质的赔偿款，且不属于正常的劳动报酬范畴，那么在税务处理上可能存在一定争议。然而，从现行税法规定来看，并没有明确将此类惩罚性赔偿排除在应税所得之外。
注意事项：
- 劳动者义务：劳动者在收到双倍工资时，应将其纳入个人所得税的计税范围，并依法进行申报和缴纳。如对税务处理有疑问，应及时咨询税务部门或向我咨询，以确保合规处理。
- 用人单位义务：用人单位在支付双倍工资时，有义务代扣代缴个人所得税。应确保税务处理的合规性，避免因此产生的法律风险。
四、法律后果与合规建议
法律后果：
- 如果劳动者或用人单位未依法履行纳税义务，可能会面临税务部门的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。
合规建议：
- 劳动者在收到双倍工资时，应主动了解并遵守相关税法规定，确保个人所得税的合规缴纳。
- 用人单位在支付双倍工资时，应咨询税务部门或专业税务顾问，确保税务处理的合规性，避免法律风险。
综上所述，未签订劳动合同赔偿的双倍工资需要扣缴个税。这是根据税法规定和双倍工资的性质所决定的。在实际操作中，劳动者和用人单位都应遵守税法规定，依法履行纳税义务，并确保税务处理的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。