当您距离退休还有三年而公司倒闭时，关于赔偿问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和计算方式，以及一些特殊情形的处理建议：

一、公司合法倒闭（或解散）的赔偿标准

若公司因经营不善、市场变化等合法原因倒闭或解散，导致劳动合同无法继续履行，公司需按以下标准支付经济补偿金：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 具体说明：
  1. 工作年限：按您在公司实际工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
  2. 月平均工资：指您离职前12个月的平均应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
  3. 若您的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设您在公司工作了20年，月平均工资为8000元，那么经济补偿金就是20年 × 8000元/年 = 160,000元。

二、公司违法倒闭（或解散）的赔偿标准

若公司倒闭或解散的原因被认定为违法，比如未依法进行清算、逃避债务等，那么公司需按以下标准支付赔偿金：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 具体说明：违法倒闭或解散的赔偿金额是合法情况下的两倍。

示例：沿用上述案例，若公司被认定为违法倒闭，那么赔偿金就是160,000元 × 2 = 320,000元。

三、特殊情形的处理

1. 未提前通知倒闭：如果公司未提前30日书面通知您倒闭或解散的消息，那么公司需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 未休年假补偿：若您在公司有未休的年假，公司应按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
3. 社保与公积金：公司需依法为您补缴欠缴的社保和公积金部分，直至劳动关系终止日。
4. 失业金申领：如果您符合失业保险金的申领条件，可以向相关部门申请领取失业保险金，领取期限根据您的缴费年限确定。

四、维权建议

1. 保留证据：请务必妥善保存您的劳动合同、工资记录、公司倒闭或解散的通知等材料，这些将是您维权的重要依据。
2. 协商沟通：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能达成一个合理的赔偿方案。
3. 法律途径：如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。