结论：单位强制工作日休并扣除百分之五十工资的行为是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，这种做法是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果单位因生产经营需要安排劳动者休息，但并未提供相应的工作安排或调休，且扣除工资，这可能构成无故克扣工资，违反了法律规定。
休息休假权利：
- 劳动者享有休息休假的权利，单位应当合理安排劳动者的工作和休息时间。
- 如果单位强制工作日休息，并未给予劳动者相应的补偿或调休，且扣除工资，这侵犯了劳动者的休息休假权利和获得劳动报酬的权利。
二、实际情况分析
单位经营需要：
- 如果单位因生产经营困难、设备故障等特殊原因，需要临时安排劳动者休息，但这种情况应当与劳动者协商一致，并尽可能提供调休或补偿。
- 即使在这种情况下，单位也不应单方面扣除劳动者的工资，除非双方有明确的约定或法律法规另有规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，在特定情况下单位可以安排劳动者休息并扣除相应工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位的行为可能被视为合法。
- 但这种情况较为罕见，且需要严格的合同条款和法律依据支持。
三、建议与后果
建议：
- 如果劳动者遇到单位强制工作日休息并扣除工资的情况，首先应当与单位进行沟通协商，了解具体原因和依据。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，单位的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和员工关系。
总结来说，单位强制工作日休并扣除百分之五十工资的行为，在大多数情况下是不合法的。劳动者应当了解自己的权益和法律法规的规定，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。