政审时是否需要回原单位，主要取决于政审的具体类型、目的、离职时间以及政审工作的实际要求和安排。以下是对此问题的详细分析：
政审类型与目的的影响
- 对于一般性的政审，如某些普通岗位的入职审查，通常只需要个人提供相关的证明材料，如工作证明、离职证明等，而不需要回原单位进行实地政审。这种情况下，离职半年通常不会成为回原单位审查的理由。
- 对于公务员招录或涉及国家安全、机密等敏感岗位的政审，由于要求更为严格，政审部门可能会更全面地了解个人在原单位的工作表现、纪律遵守情况等。因此，即使已经离职半年，政审部门也可能会选择去原单位进行实地调查。
离职时间的影响
- 离职时间较短时，特别是当政审要求较为严格时（如考公务员），政审部门为了获取更准确的信息，很可能会选择去原单位进行实地调查。
- 离职时间较长（如半年以上）时，政审部门可能会考虑其他途径获取信息，而不需要回原单位进行实地审查。但这也并非绝对，如果政审部门认为原单位的工作经历对考察有重要影响，或者有其他特殊原因，仍可能会选择去原单位审查。
其他因素的影响
- 政审工作的具体要求和安排也会影响是否回原单位审查。例如，如果政审时间紧迫且有其他可靠途径获取信息，或者原单位已经不存在、原工作经历对考察影响不大等特殊情形，政审部门可能会决定不前往原单位审查。
法律建议：
- 如果您正在面临政审，且对是否需要回原单位存在疑问，建议您首先了解政审的具体类型和目的，以及政审部门的具体要求和安排。
- 同时，您可以提前准备好与原单位相关的工作证明、离职证明等文件，以备政审之需。如果政审部门要求回原单位审查，您也应积极配合，如实提供相关信息和材料。
可能后果：
- 如果政审部门决定回原单位审查，而您未能提供必要的协助或信息，可能会影响政审结果，甚至导致政审不通过。
- 如果政审部门认为原单位的工作经历对考察无重要影响，或者有其他可靠途径获取信息，而您无需回原单位审查，那么您只需按照政审部门的要求提供相关证明材料即可。
总之，政审时是否需要回原单位是一个综合考量多种因素的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。