单位要求填写离异情况、前妻姓名及子女归属，这一要求本身并不直接违法，但具体是否合法需结合单位要求填写的目的、方式以及所涉及的个人信息保护等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位管理角度：

   • 单位为了管理需要，如了解员工的家庭状况以便进行合理安排（如工作分配、福利发放等），可能会要求员工填写一些个人信息。在这种情况下，如果单位明确告知了填写这些信息的目的，并且确保这些信息仅用于单位内部管理，不泄露给第三方，那么这一要求通常是合理的。

2. 从个人信息保护角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 如果单位要求填写的信息超出了必要范围，或者未采取必要的安全保护措施导致信息泄露，那么这一要求就可能构成违法。例如，单位如果将员工的离异情况、前妻姓名及子女归属等敏感信息随意泄露给外部人员，就侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权。

3. 从员工权益角度：

   • 员工有权保护自己的个人信息和隐私。如果员工认为单位要求填写的信息侵犯了自己的隐私权或个人信息保护权，可以拒绝填写或要求单位说明填写的必要性和目的。
   • 如果单位因此对员工进行不当处理（如解雇、降职等），员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 在面对单位要求填写此类信息时，你可以先询问单位填写的目的和用途，以及信息将如何被保护和处理。
• 如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位进行沟通协商，表达自己的关切和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，单位要求填写离异情况、前妻姓名及子女归属等信息的合法性需结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。